contoh surat pengunduran diri dari jabatan sebelumnya

Discussion started by cazoka 3 weeks ago

GL Hoffman, penulis blog yang sukses secara luas, What Would Dad Say, dan salah satu anggota tim eksekutif awal JobDig, di mana pencari kerja belajar untuk "menggali pekerjaan mereka," baru-baru ini mengirimi saya beberapa foto pada suatu pagi musim panas yang khas di rumahnya. perusahaan.

Foto-foto itu dari para pegawainya bersaing dalam kontes gila pada jam 9 pagi. Seorang wanita hamil mendayung perahu melintasi lantai baru saja menang untuk timnya. Itu adalah bagian dari kontes penjualan Olimpiade yang dia dan kedua pemimpin perusahaannya, Paul Moquist, contoh cv yang baik dan benar VP Penjualan, dan Toby Dayton, Presiden / CEO, diciptakan sebagai cara untuk bersenang-senang dan mengilhami tim mereka untuk mencapai tujuan mereka. Tujuan. Bagi banyak manajer, gagasan mengadakan acara mingguan selama jam kerja utama tampak konyol. Belum lagi, faktanya mereka bertingkah seperti anak kecil.

Jadi ketika saya bertanya kepada G. mengapa mereka benar-benar mendorong aktivitas ini saat kebanyakan orang lain akan mengelak, dia hanya mengatakannya. "Saya hanya suka bekerja di tempat-tempat yang menyenangkan - begitu juga orang-orang yang kami pekerjakan." GL, Paul dan Toby berhasil menggantikan banyak perusahaan lain yang gagal. Dengan 90% tim mereka di bawah usia 30 tahun, ketiga eksekutif ini memiliki pemahaman yang tajam tentang betapa pentingnya membangun 'klub budaya perusahaan' adalah pengembangan bakat dan retensi, dan mereka memiliki statistik untuk membuktikannya. Omset rendah, produktivitas tinggi, dan JobDig.com adalah tempat dimana profesional muda merasa mereka benar-benar dapat belajar dan bertumbuh.

Sementara pertanyaan lebih lanjut tentang GL membuktikan bahwa tim eksekutif memahami kekuatan (tech savvy, multi-tasker) DAN kelemahan (tidak terbiasa dengan protokol bisnis dan tidak dilatih dengan cara terbaik untuk berkomunikasi sesuai standar perusahaan) profesional Gen Y, contoh surat pengunduran diri dari jabatan dia memberikan satu jawaban sederhana. Karena mengapa mereka, tidak seperti banyak manajer bakat muda yang frustrasi lainnya, mampu membuat generasi ini mendapat kritik, bekerja keras, berwibawa dan mendorong untuk melampaui harapan: "Mereka mempercayai kita."

Jika Anda seorang eksekutif HR atau manajer perekrutan, Anda tahu semua tentang tantangan untuk menjaga agar karyawan tetap bahagia akhir-akhir ini. Anda tidak bisa lepas dari diskusi ekstensif seputar kekurangan bakat (bukan tenaga kerja) yang akan datang. Sementara itu, karyawan, terutama yang lebih muda, adalah pekerjaan yang melompat lebih dari sebelumnya. Dan jangan lupa bahwa hal-hal seperti teknologi dan perbedaan generasi membuat karyawan merasa semakin tidak puas.

Jadi, bagaimana Anda melewati ini dan membuat orang-orang Anda tinggal? Ya, itu pertanyaan jutaan dolar - secara harfiah. Dengan biaya perputaran yang melonjak, dan pelepasan yang menyebabkan biaya tambahan (peningkatan penggunaan waktu sakit / pribadi, penggunaan bahan perusahaan secara berlebihan untuk memberikan produk / layanan, dan penurunan produktivitas karena ketidakpuasan kerja untuk beberapa nama), contoh surat lamaran kerja yang baik menemukan cara untuk membuat orang tetap Bahagia harus menjadi obsesi setiap pemimpin bisnis. Sayangnya, pendekatan short-sighted untuk meningkatkan bottom line selama dua dekade terakhir telah mengakibatkan disintegrasi hubungan pekerja-majikan. Dan sekarang, kembalilah untuk menggigit perusahaan Amerika di dalam dirimu-tahu-apa.

You need to be a member of this group before you can participate in this discussion.